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Já montou seu plano de PLR? Entenda como fazê-lo
Por: Roberta Prescott - 23/11/2015

A partir deste ano, em decorrência da convenção coletiva base 01/05/2015, as empresas com mais de 60 empregados passaram a ser obrigadas a ter um plano de participação nos lucros e ou resultados (PLR), sendo que o mesmo deve ser protocolado no Sindicato dos Trabalhadores.

Até ano passado, este limite era de cem empregados. Tal mudança terá impacto em muitos provedores de Internet, mas, apesar de parecer complicado em um primeiro momento, ter um programa de PLR motiva os funcionários e pode contribuir para o crescimento das empresas.

Os empresários precisam ficar atentos na elaboração do plano de participação nos lucros e ou resultados. De acordo com Mateus de Oliveira Silva, diretor da RH Plus Cia. da Remuneração, as empresas precisam seguir os ditames da Lei.

“Muitos empresários pensam que o fato de se aplicar a PLR isto vai se transformar em direito adquirido. Não funciona sob esta ótica”, ressaltou o especialista que ministrou a palestra “PLR-Participação nos Lucros e ou Resultados: Estratégias para implantação de um modelo eficaz”, no Sindicato de Empresas de Internet do Estado de São Paulo em agosto. 

A edição 14 da revista Abranet tratou deste assunto. Confira a íntegra da matéria aqui (página 11). 

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