Depois de acertar as condições com os sindicatos dos trabalhadores - Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Telecomunicações no Estado de São Paulo - SINTETEL-SP e Federação Nacional dos Trabalhadores em Empresas de Telecomunicações e Operadores de Mesas Telefônicas (Fenattel) - a V.Tal vai demitir até 20% do seu efetivo ao longo de 2024. Em nota (ler abaixo), a companhia informou que, ao longo dos últimos 18 meses, ajustou processos e implementou automações que, mesmo com o crescimento do seu negócio, viabilizaram uma operação ainda mais eficiente com uma importante racionalização de custos. A companhia esclareceu que esse ajuste está alinhado com seu plano de negócios, que visa à entrega de uma proposta de valor sempre atualizada e um atendimento cada vez melhor aos seus clientes A provedora de rede neutra, da BTG Pactual, justificou as demissões alegando a necessidade de fazer uma reestruturação para reduzir custo e se adequar às novas realidades do mercado, conforme divulgou o portal Tele.Síntese. Onda de demissão deve atingir a mais de 600 funcionários. Durante as reuniões, o SINTETEL, a FENATTEL e os demais sindicatos e federações presentes, primeiramente, deixaram claro que são contra toda e qualquer forma de demissão ou redução de postos de trabalho e, durante os encontros, insistiram que a empresa revisse tal decisão.  Mas não houve acordo e ficou acertado: -A dispensa coletiva: ocorrerá do período de 01/01/2024 a 31/12/2024. -O instrumento de dispensa coletiva: será aplicável as demissões coletivas que resultarem na redução do quadro de pessoal da empresa em até 20% (vinte por cento) do seu efetivo em 01 de janeiro de 2024. -Pacote de Benefícios: Durante (6 meses) após a data do efetivo desligamento do trabalhador, será assegurado aos trabalhadores dispensados, inclusive aos que se aposentarem em 2024, plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida e auxílio medicamento, conforme acordo coletivo. -Indenização por tempo de trabalho: Efetuar o pagamento indenizatório de 15,00% do salário nominal do empregado, por cada ano de efetivo trabalho, limitado até 6 salários. -Excluídos do pacote de benefícios e indenização acima, sem prejuízo no direito a dispensa coletiva pela empresa: demitidos por Justa Causa; durante o período de experiência, contrato de trabalho por prazo determinado e contratados como aprendiz e estagiário. Após a publicação da matéria, a V.tal enviou a seguinte nota: “A V.tal informa que ao longo dos últimos 18 meses ajustou processos e implementou automações que, mesmo com o crescimento do seu negócio, viabilizaram uma operação ainda mais eficiente com uma importante racionalização de custos. A companhia esclarece que esse ajuste está alinhado com seu plano de negócios, que visa a entrega de uma proposta de valor sempre atualizada e um atendimento cada vez melhor aos seus clientes. Nos nove primeiros meses de 2023, a V.tal obteve uma receita líquida de R$ 4,3 bilhões, representando um crescimento percentual superior a 10% frente ao mesmo período de 2022. O EBITDA foi de R$2,5 bilhões, um aumento de aproximadamente 40% em relação ao mesmo período de 2022.