A falta de treinamento adequado em inteligência artificial para os colaboradores impede avanço de carreiras no Brasil, segundo apontou o Índice de Relacionamento com o Trabalho da HP. O estudo revelou que 31% dos trabalhadores brasileiros afirmam que suas empresas não oferecem capacitação suficiente em IA, mesmo que 84% dos trabalhadores acreditem que dominar essa tecnologia poderia acelerar suas carreiras. Ricardo Kamel, diretor-geral da HP Inc. no Brasil, esclareceu que o crescimento da IA no Brasil é inevitável, mas há uma lacuna crítica que as empresas precisam preencher: o treinamento de seus funcionários. Ele argumenta que, com o mercado de trabalho evoluindo rapidamente, as organizações que investirem na capacitação em IA estarão na linha de frente dessa transformação, garantindo não apenas maior competitividade, mas também o desenvolvimento contínuo de seus talentos. O estudo da HP, que entrevistou 15.600 trabalhadores em 12 países, revelou que, no Brasil, a lacuna no treinamento de IA pode comprometer o crescimento das empresas e de seus funcionários. Com o avanço da automação e a crescente digitalização dos processos, a falta de habilidades em IA torna-se uma barreira significativa para o progresso nas carreiras e para o desempenho organizacional. O índice mostrou que 82% dos trabalhadores brasileiros já utilizam IA no trabalho, mas muitos o fazem de forma autodidata, sem suporte formal de suas empresas, e 80% desses trabalhadores já personalizam o uso da IA para aumentar sua produtividade, mostrando que há um interesse significativo em utilizar essas ferramentas de forma estratégica. Kamel defende que empresas que investirem em capacitação em IA não só melhorarão a eficiência operacional, como também ajudarão a criar um ambiente de trabalho mais inovador, capaz de reter e desenvolver talentos. Segundo ele, o desenvolvimento de programas de treinamento estruturados em IA pode ser o diferencial competitivo para empresas de setores como finanças, tecnologia e telecomunicações, que já estão altamente automatizados. Com mais de 80% dos trabalhadores acreditando que o domínio da IA pode acelerar suas carreiras, há uma demanda crescente por programas que ofereçam as habilidades necessárias para acompanhar essa revolução tecnológica. O estudo da HP revela que, além da produtividade, o treinamento em IA pode aumentar a retenção de talentos e fortalecer a cultura de inovação nas empresas. Para Kamel, as organizações que se destacarem nesse cenário serão aquelas que entenderem o valor da capacitação contínua e investirem nas tecnologias e habilidades do futuro, como a IA. Na segunda edição do estudo, a HP encomendou uma sondagem on-line à Edelman Data & Intelligence (DXI), que coletou os dados entre 10 de maio e 21 de junho de 2024 em 12 países: EUA, França, Índia, Reino Unido, Alemanha, Espanha, Austrália, Japão, México, Brasil, Canadá e Indonésia. A HP sondou 15,6 mil respondentes no total – 12 mil trabalhadores do conhecimento (mil em cada país); 2,4 mil decisores de TI (200 em cada país); e 1,2 mil líderes de empresas (cem em cada país) e identificou os principais fatores para uma rotina mais satisfatória em cada um deles.